核心结论：面对要工资对方不回信息的情况，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试沟通：

   • 首先，不要急于采取法律手段，可以尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通或委托共同朋友转达）再次与对方联系，明确表达你的诉求，并询问对方不回信息的原因。有时候，对方可能因忙碌或疏忽而未能及时回复。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明对方确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与对方的聊天记录（尤其是关于工资的讨论）等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 发送正式催告函：

   • 在收集了足够证据后，你可以考虑通过律师或自行撰写一份正式的催告函，明确告知对方拖欠工资的事实、你的诉求以及如果对方不履行义务将面临的法律后果。这通常能对对方产生一定的压力，促使其尽快回应并解决问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对方仍然置之不理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交上述收集的证据以及仲裁申请书，详细阐述你的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者对方在仲裁后仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，这有助于维护你的形象和权益。
• 如果可能的话，尽量与对方保持一定的沟通渠道，以便及时了解对方的动态和态度变化。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。