电话讨要工资，一般情况下属于合法的维权行为，但具体性质需根据讨要的方式和内容来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合法讨要工资

1. 正常沟通：

   • 如果通过电话与雇主进行平和、理性的沟通，表达要求支付工资的合理诉求，这完全是一种合法的维权方式。
   • 在此过程中，只要保持冷静，不使用威胁、辱骂等不当语言，就不会涉及法律问题。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径进行讨要，包括电话沟通、书面催告、申请劳动仲裁等。

可能涉及违法的讨要方式

1. 威胁或恐吓：

   • 如果在电话讨要工资的过程中，使用威胁、恐吓等手段，如声称要采取暴力行为、破坏雇主财产等，这可能构成违法行为。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全或公私财产安全的，可能面临行政处罚。

2. 骚扰或频繁打扰：

   • 如果通过电话频繁打扰雇主，影响其正常生活和工作秩序，这也可能构成违法行为。
   • 特别是在非工作时间或未经允许的情况下，多次拨打雇主电话进行讨要，可能被视为骚扰行为。

3. 捏造事实或诽谤：

   • 如果在电话讨要工资的过程中，捏造事实或诽谤雇主，损害其名誉权，这也可能构成违法行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应当承担侵权责任。

法律建议

1. 保持冷静和理性：

   • 在电话讨要工资时，务必保持冷静和理性，避免使用过激或不当的语言。

2. 收集证据：

   • 在讨要工资前，尽量收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求是合理的。

3. 选择合法途径：

   • 如果电话讨要无果，可以选择通过书面催告、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径进行维权。

4. 咨询专业律师：

   • 如果在讨要工资的过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，电话讨要工资本身并不违法，但关键在于讨要的方式和内容。只要保持冷静、理性，并选择合法途径进行维权，就不会涉及法律问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。