天天打电话讨工资本身并不直接违法，但需注意方式方法，避免构成骚扰或侵犯他人合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
合法讨薪的角度：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是法律赋予的基本权利。如果用人单位拖欠工资，劳动者当然有权通过各种合法途径进行讨要，包括电话沟通。
- 在电话讨薪时，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并可以询问拖欠的原因和预计支付的时间。
可能违法的角度：
- 骚扰行为：如果劳动者天天打电话，且电话内容并非单纯讨薪，而是包含辱骂、威胁、恐吓等不当言论，或者频繁在非工作时间（如深夜、凌晨）打电话，干扰了用人单位的正常工作秩序或相关人员的正常生活，那么这种行为可能构成骚扰，甚至可能违反《治安管理处罚法》的相关规定。
- 侵犯隐私：如果劳动者在讨薪过程中，未经允许擅自获取或传播用人单位或相关人员的个人信息，如家庭住址、电话号码等，这也可能构成侵犯隐私权的违法行为。
建议与注意事项：
- 保留证据：在讨薪过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 合法途径：如果电话讨薪无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来讨要工资。
- 避免过激行为：在讨薪过程中，劳动者应避免采取过激行为，如围堵用人单位、破坏财物等，这些行为不仅可能违法，还会影响自己的形象和声誉。
举例说明：假设劳动者小张因用人单位拖欠工资而天天打电话讨薪，如果小张在电话中只是礼貌地询问工资支付情况，并未进行辱骂或威胁，且打电话的时间也在正常工作时间内，那么这种行为就是合法的。但如果小张在电话中辱骂用人单位负责人，或者在深夜频繁打电话干扰其休息，那么这种行为就可能构成违法。
总结与建议：天天打电话讨工资本身并不违法，但需注意方式方法，避免构成骚扰或侵犯他人合法权益。如果讨薪无果，建议通过合法途径来维护自己的权益。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。