天天发消息要工资本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合发消息的方式、内容以及频率是否构成骚扰等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法讨薪的角度：

   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是劳动者的基本权益。天天发消息要工资，从本质上来说，是劳动者在行使自己的合法权益，要求用人单位履行支付工资的义务。
   • 如果发消息的内容仅仅是提醒或询问工资支付情况，且语气平和、合理，没有使用侮辱、诽谤或威胁等不当言辞，那么这种行为通常是合法的。

2. 可能构成违法的情形：

   • 骚扰行为：如果发消息的频率过高，或者消息内容包含侮辱、诽谤、威胁等不当言辞，对用人单位或相关人员造成了困扰或伤害，那么这种行为可能构成骚扰，甚至可能触犯《治安管理处罚法》等相关法律法规。
   • 侵犯隐私：如果劳动者在发消息过程中，未经允许泄露了用人单位或相关人员的隐私信息，如家庭住址、电话号码等，那么这种行为可能构成侵犯隐私，需要承担相应的法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 合理沟通：劳动者在讨薪时，应尽量保持冷静和理性，通过合理的方式与用人单位进行沟通。可以尝试与用人单位协商、调解或申请劳动仲裁等方式来解决工资支付问题。
   • 保留证据：在讨薪过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 避免过度行为：劳动者在讨薪时，应避免采取过度行为，如频繁发消息骚扰、公开诋毁用人单位等，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，天天发消息要工资本身并不直接违法，但需注意发消息的方式、内容和频率，避免构成骚扰或侵犯隐私等违法行为。如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。