结论：按天算工资本身并不违法，但需严格遵守法律法规、劳动合同约定及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规支持

1. 工资分配自主权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，按天计算工资的方式在法律上是被允许的，只要该方式不违反法律法规的强制性规定。

2. 工资支付形式与周期：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这并不意味着按天计算工资违法，实际上，日工资的计算可以作为月度支付的基础。只要双方约定明确且符合法律法规，按天计算并按月支付工资是可行的。

二、工资计算方法

1. 日工资计算公式：通常，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（21.75是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算出的平均每月工作天数）。这一公式确保了日工资计算的公平性和合理性。

2. 实际出勤调整：当月实际出勤天数少于应出勤天数时，应根据实际出勤情况，使用上述公式相应调整工资。这确保了工资支付的准确性和合理性。

三、合法与不合法情况分析

1. 合法情况：

   • 若劳动合同或其他书面协议中明确约定按天计算工资，且劳动者同意，同时保证劳动者所得工资不低于当地最低工资标准并足额支付劳动报酬，则此计算方式合法。
   • 在非全日制用工中，工资按天计算非常常见且合法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 对于临时性、季节性的工作，按天计算工资也普遍适用。例如建筑行业中短期工程的临时工，只要每天的工资标准合理，不低于当地最低工资标准，并及时支付，就是合法的。

2. 不合法情况：

   • 若按天计算导致劳动者实际工资低于最低工资标准，或在加班、请假时未按规定支付或扣减工资，则此计算方式违法。
   • 未经劳动者同意，用人单位单方面按天计算工资，属不合理且不合法行为。因工资计算方式为劳动合同重要内容，不得擅自变更。

四、实际操作中的注意事项

1. 明确约定：工资的计算方式和支付周期应在劳动合同或协议中明确约定，以保障双方的权益。

2. 法定节假日与加班工资：即使采用按天算工资的方式，用人单位也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。具体为：节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。

3. 法律保障：如果用人单位未按时支付工资或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

五、员工权益保护建议

员工认为公司工资计算方式不合理或违法时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

总结：按天算工资本身并不违法，但必须确保计算方法的合规性，并在劳动合同中明确相关条款。用人单位需严格遵守法律法规、劳动合同约定及行业惯例，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。