工资发放恰逢休息日并不直接构成违法，但需遵循劳动合同约定及法律规定进行支付。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》，企业有责任在约定期限内支付工资。若遇法定节假日或休假日，企业应在此前提前付清工资。这意味着，如果发薪日恰逢休息日，企业应当提前至休息日之前的工作日进行工资发放，以确保员工能够按时收到工资。

二、劳动合同约定

工资发放日期通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中注明了发薪日，且该日为休息日，那么企业应当遵循合同约定，并考虑提前发放工资，以避免因休息日导致的支付延迟。

三、未按时支付工资的后果

如果企业未按照约定或法律规定的时间支付工资，员工有权采取以下措施：

1. 向劳动监察部门申诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 保存证据：员工应妥善保存劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果发现工资发放存在问题，员工应及时与企业沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 了解法律：员工应了解自己的法律权益，包括工资支付的相关规定，以便在必要时采取法律行动。