结论：月休三天本身不一定违法，但工资不按时发是违法的。下面我将从月休天数和工资发放两个方面进行详细解释。

月休三天是否违法

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假。具体休息日的天数，并非由法律统一规定为每周两天或每月固定天数，而是可以根据用人单位的实际情况和劳动合同的约定来确定。
   • 只要用人单位保证劳动者每周至少休息一日，且总的工作时间不超过法定标准（如每日不超过8小时，每周不超过40小时，平均每周不超过44小时，具体根据当地规定可能有所不同），那么月休三天并不一定违法。

2. 实际情况：

   • 许多行业由于工作性质特殊，如服务业、制造业等，可能无法实行标准的每周双休制度，而是采用轮休、调休等方式安排休息。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了月休三天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。

工资不按时发是否违法

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，用人单位必须按照约定的时间（通常是每月的固定日期）支付劳动者的工资，不得无故拖欠。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位不按时发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 建议：

   • 作为劳动者，如果遇到工资不按时发放的情况，首先应与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：月休三天本身不一定违法，关键在于是否保证了劳动者的休息权和总的工作时间不超过法定标准。而工资不按时发则是违法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。