拖欠工资情况下，每天打电话催要本身并不违法，但需注意催要方式及频率的合理性，避免构成骚扰。以下从不同角度为您详细分析：

1. 催要工资的合法性

• 合法催要：员工有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，员工通过电话、短信、邮件等合理方式催要，属于正当维权行为，不违反法律规定。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工催要工资是行使合法权利的表现。

2. 催要方式的合理性

• 避免骚扰：虽然催要工资合法，但若每天频繁打电话（如每小时一次或更频繁），且语言激烈、威胁或侮辱对方，可能构成对用人单位或相关人员的骚扰，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于“骚扰他人正常生活”的规定。
• 建议方式：催要时应保持冷静，明确表达诉求（如要求限期支付工资），并保留催要记录（如通话录音、短信截图等），以备后续维权使用。

3. 更有效的维权途径

• 协商解决：首先可尝试与用人单位协商，明确拖欠原因及支付计划。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333劳动保障热线），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
• 劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果提示

• 用人单位责任：若用人单位被认定拖欠工资，可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿金）、行政处罚（如罚款）等法律后果。
• 员工责任：若催要方式不当（如骚扰、威胁），可能承担行政责任（如罚款、拘留）或民事责任（如赔偿对方损失）。

5. 实际操作建议

• 保留证据：催要时记录时间、方式、内容，并保存工资条、劳动合同等证明劳动关系及工资标准的证据。
• 理性维权：优先通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决，避免因情绪激动导致行为过激。
• 及时行动：拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为1个月）的，建议尽快启动维权程序，避免超过仲裁时效（1年）。

总结：每天打电话催要工资本身不违法，但需注意方式合理、频率适度。若用人单位长期拖欠，建议通过劳动监察、仲裁或诉讼等正式途径维权，效率更高且风险更低。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。