打电话询问工资情况本身并不违法。不过，具体是否违法还需结合打电话的背景、目的以及方式等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：
正常询问工资情况：
- 如果员工出于了解自身劳动报酬的目的，通过正常渠道（如公司规定的咨询方式或直接联系上级或人力资源部门）打电话询问工资情况，这是完全合法的。员工有权了解自己的工资构成、发放时间等关键信息，公司也有义务提供这些信息。
以非法手段获取工资信息：
- 如果员工通过非法手段（如窃听、偷拍、威胁、恐吓等）获取工资信息，或者打电话询问工资时使用了侮辱、诽谤等言语，那么这种行为就是违法的。这些行为不仅侵犯了他人的隐私权、名誉权等合法权益，还可能触犯刑法中的相关条款，如侵犯公民个人信息罪、侮辱罪等。
频繁打电话骚扰询问工资：
- 如果员工频繁打电话骚扰公司或相关人员询问工资情况，且这种行为已经干扰了对方的正常生活或工作秩序，那么这种行为也可能构成违法。虽然这种行为可能不直接触犯刑法，但可能违反治安管理处罚法中的相关规定，如扰乱公共秩序等。
法律建议：
- 作为员工，在询问工资情况时，应通过正常渠道进行，并尊重对方的隐私和权益。如果对自己的工资有疑问或不满，可以先与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 作为公司，应建立健全的工资管理制度和咨询渠道，确保员工能够及时了解自己的工资情况。同时，对于员工的合理询问和诉求，应给予积极回应和处理。
可能的法律后果：
- 如果员工通过非法手段获取工资信息或频繁打电话骚扰询问工资，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等。
- 如果公司拒绝提供工资信息或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，打电话询问工资情况本身并不违法，但需注意方式方法和背景目的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。