面对打电话要工资被骂的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，理性应对：

   • 在遭遇辱骂时，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。理性应对是解决问题的关键，避免因情绪失控而引发不必要的冲突或法律风险。

2. 收集证据，固定事实：

   • 尽可能记录下通话的时间、对方号码、辱骂内容等关键信息。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，有助于证明你的诉求和对方的过错。
   • 如果可能，可以尝试录音或录像，但需注意合法性和隐私保护问题，确保不侵犯他人合法权益。

3. 通过正式渠道追讨工资：

   • 书面催告：向用人单位发送书面催告函，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的支付期限。书面催告具有法律效力，能够作为后续维权的重要证据。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 劳动仲裁申请：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师。律师能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你制定合适的维权策略。
   • 在此过程中，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

5. 考虑民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求和对方的过错。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务。

6. 注意保护自身安全：

   • 在追讨工资的过程中，要注意保护自身安全，避免与用人单位发生直接冲突。如果感到自身安全受到威胁，应及时向公安机关报案。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 在追讨工资的过程中，建议劳动者保持理性、合法的方式，避免采取过激行为或违法手段。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或违反相关法律法规，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及民事诉讼的败诉风险。这些后果都将对用人单位产生不利影响，因此用人单位应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。