遇到要工资但电话被拉黑的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
尝试其他联系方式：
- 除了电话，你还可以尝试通过微信、短信、电子邮件等其他方式与雇主取得联系，明确表达你的工资诉求，并保留好这些沟通记录作为证据。
收集证据：
- 整理好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据将有助于证明你与雇主之间的劳动关系以及你的工资情况。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，说明你的情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，越早采取行动，越有可能及时解决问题。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
法律后果提示：
- 雇主拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
- 如果你通过合法途径维护自己的权益，而雇主仍然拒不支付工资，雇主可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。
最后，我建议你先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的工资诉求，并保留好沟通记录。如果沟通无果，再按照上述步骤采取进一步行动。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。