结论：上班十天离职后被拉黑且未获得工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您离职后应得的工资权益，并要求用人单位支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）与用人单位沟通，以便留下证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的劳动关系和工资权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 关于工资的计算：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。即使您只工作了十天，用人单位也应按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。具体计算公式为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的经营和发展造成不利影响。
   • 在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资权益，提高维权成功的几率。

建议与行动：

• 在采取上述措施前，建议您先收集并整理好相关证据，以便在需要时能够迅速提供。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。