被厂里拉黑并不影响你追讨工资的权利，你仍然有权要求工厂支付应得的工资。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工厂是否将你拉黑，或者以其他任何理由拒绝支付工资，都是违法的。
二、追讨工资的途径
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果工厂同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保自己的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个追讨工资的过程中，你需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将对你追讨工资起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，你应该尽快采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。
- 寻求法律援助：如果你在追讨工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将能够为你提供更具体的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果工厂拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果都将对工厂产生不利的影响，因此工厂通常会尽量避免这种情况的发生。
最后，我建议你先尝试与工厂进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨工资。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。