结论：被厂里拉黑并不影响你拿工资的权利，只要完成了工作，就有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者被“拉黑”或其他非法定原因而免除。
“拉黑”的法律性质：
- “拉黑”并非法律术语，通常指的是用人单位对劳动者采取的一种内部管理措施，如限制进入厂区、取消某些权限等。这种行为本身并不构成解除劳动合同的合法理由，也不影响劳动者已经完成的工作和应得的工资。
工资支付的条件：
- 劳动者获得工资的前提是完成了用人单位安排的工作任务或提供了劳动。只要劳动者已经按照劳动合同或用人单位的要求完成了工作，就有权获得相应的工资报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动争议仲裁；
- 提起民事诉讼。
特殊场景：
- 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度或法律法规而被解除劳动合同，且解除劳动合同的决定已经生效，那么用人单位可能不再支付后续的工资。但这种情况下的“不再支付工资”是基于解除劳动合同的合法决定，而非“拉黑”行为本身。
- 如果“拉黑”行为导致劳动者无法正常工作，且这种无法工作是由用人单位造成的，那么用人单位仍然需要支付劳动者在无法工作期间的工资或生活费，具体根据当地法律法规和劳动合同约定确定。
行动建议：
- 首先，与用人单位沟通，了解“拉黑”的具体原因和工资支付的情况，尝试协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
最后，被厂里拉黑并不影响你拿工资的权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。