被企业拉黑本身不会直接影响工资的发放，但具体情况需结合拉黑的原因及企业的相关规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拉黑与工资发放无直接法律关联

   • 从法律层面讲，企业将员工“拉黑”（通常指在内部系统或管理名单中做特殊标记，限制其某些权限或活动）这一行为，并不直接构成拒绝或延迟发放工资的合法理由。工资的发放是基于员工与企业之间的劳动关系以及员工提供的劳动服务，只要员工按照约定完成了工作任务，企业就应当按时足额支付工资。

2. 拉黑可能间接影响工资发放的情形

   • 若拉黑与违纪处理相关：如果员工因严重违反企业规章制度（如旷工、偷窃、泄露商业秘密等）而被企业拉黑，并且企业依据规章制度或劳动合同约定，对违纪员工采取了包括扣减工资、停发工资在内的处罚措施，那么拉黑就可能间接影响到工资的发放。但即便如此，企业也必须确保处罚措施的合法性和合理性，不能随意扣减或停发工资。
   • 若拉黑导致无法正常工作：在某些极端情况下，如果企业将员工拉黑后，采取了限制其进入工作场所、剥夺工作条件等措施，导致员工无法正常提供劳动，那么员工可能因此无法获得相应的劳动报酬。但这种情况下，员工有权向企业提出异议，并要求企业恢复其工作条件或支付相应的工资损失。

3. 法律建议

   • 核实拉黑原因：首先，你需要了解企业为何将你拉黑，以及这一行为是否与你的工资发放有关。如果企业未能给出合理解释或拒绝支付工资，你可以要求企业出具书面说明。
   • 审查规章制度：查看企业的规章制度中是否有关于拉黑员工及工资发放的相关规定。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，你有权向企业提出异议，并要求企业予以修正。
   • 寻求法律援助：如果企业无正当理由拒绝支付工资或采取其他违法措施，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，被企业拉黑本身并不直接决定工资的发放与否，但拉黑行为可能间接影响到工资的发放，具体取决于拉黑的原因及企业的相关规章制度。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与企业沟通了解情况，并在必要时寻求法律援助。