人力资源拉黑了，一般不会直接影响发工资。发工资是依据劳动合同和公司财务制度进行的，通常与人力资源部门的黑名单或类似管理手段无直接关联。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资发放的依据：

   • 工资是劳动者基于劳动合同提供劳动后应得的报酬。
   • 工资的发放主要依据劳动合同中的约定，以及公司的财务制度和考勤记录等。

2. 人力资源黑名单的影响：

   • 人力资源黑名单通常用于记录员工的不良行为或违规情况，作为内部管理的一种手段。
   • 黑名单可能会影响员工的晋升、奖励或未来在公司的发展，但通常不会直接关联到工资的发放。

3. 特殊情况下的影响：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，某些严重违规行为会导致工资扣减或停发，并且这些行为被列入了黑名单，那么在这种情况下，黑名单可能会间接影响工资。
   • 但这种情况需要具体查看公司的规章制度和劳动合同内容，不能一概而论。

4. 建议与提醒：

   • 如果担心自己因被拉黑而影响工资，建议查阅公司的规章制度和劳动合同，了解工资发放的具体条件和流程。
   • 如果确实存在工资被扣减或停发的情况，且认为不合理，可以与公司人力资源部门沟通，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，人力资源拉黑了通常不会直接影响发工资。但如果公司的规章制度或劳动合同中有特别规定，或者存在其他特殊情况，可能会间接影响工资。因此，建议员工在遇到相关问题时，及时查阅公司规定并寻求专业帮助。