您依然有权获得应得的工资，拉黑行为并不影响工资的发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者与用人单位之间其他关系的改变而受到影响。因此，即使您将财务人员拉黑，导致无法直接联系，用人单位仍然有义务支付您的工资。

二、工资发放的方式与途径

1. 银行转账：在大多数情况下，用人单位会通过银行转账的方式支付工资。这种方式不受个人联系方式变更的影响，只要您的银行账户信息准确无误，工资就会按时到账。

2. 现金支付：如果用人单位习惯采用现金支付工资，且由于您拉黑了财务人员导致无法直接联系，您可以尝试通过其他途径（如直接联系用人单位的人事部门或上级领导）来领取工资。用人单位有义务提供合理的支付方式，确保您的工资能够按时发放。

3. 第三方支付平台：部分用人单位可能使用第三方支付平台来支付工资。同样地，只要您的账户信息准确，且该平台正常运作，工资就会按时到账。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 用人单位未按时支付工资的法律后果：如果用人单位因您拉黑财务人员而拒绝支付工资，这构成了违法行为。您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 建议与措施：

   • 保持沟通渠道畅通：尽管您可能因某些原因拉黑了财务人员，但为了确保工资能够按时发放，建议您通过其他途径（如邮件、短信或电话）与用人单位保持联系，确保他们能够及时与您沟通工资发放事宜。
   • 保留相关证据：为了应对可能出现的纠纷，建议您保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，且您无法通过协商解决问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果您因特殊原因（如离职、被解雇等）导致与用人单位的关系发生变化，且因此拉黑了财务人员，您仍然有权获得应得的工资。在这种情况下，建议您尽快与用人单位协商解决工资发放问题，或通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，拉黑财务人员并不影响您获得应得工资的权利。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定向您支付劳动报酬。如果您遇到工资发放问题，建议通过合理途径与用人单位沟通解决，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。