结论是：老总把你拉黑并不影响工资的发放，只要劳动关系仍然存在且你完成了工作任务，你就有权获得相应的工资报酬。以下从几个方面为你详细分析：

一、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须支付工资，不受其他非工作相关因素的影响，如老总是否拉黑你等。

二、老总拉黑你的影响

老总将你拉黑，可能只是他个人的一种行为方式，或者出于某种原因（如管理上的不满、个人情绪等）而采取的极端措施。然而，这种行为并不改变你与公司之间的劳动关系，也不影响你依法享有获得工资报酬的权利。只要你的劳动关系仍然存在，且你按照公司的要求完成了工作任务，公司就有义务支付你相应的工资。

三、应对措施

1. 与公司沟通：

   • 尽管老总将你拉黑，但你可以尝试通过其他渠道（如人力资源部门、其他管理层人员等）与公司进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照劳动合同约定支付工资。

2. 保留证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，这些证据将有助于你在必要时证明自己的劳动关系和应得工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付工资，或者你与公司之间就工资问题存在争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果老总拉黑你是因为你存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且公司因此决定解除与你的劳动关系，那么在这种情况下，公司可能不需要支付你解除劳动关系后的工资。但是，即使如此，公司也需要按照法律规定支付你解除劳动关系前的工资报酬。

• 另外，如果公司因为经营困难等原因无法按时支付工资，这并不构成公司不支付工资的合法理由。公司仍然需要承担支付工资的责任，并可能需要承担相应的法律责任（如支付滞纳金、赔偿金等）。

建议：你可以先尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求。如果沟通无果，你可以保留好相关证据，并考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。