电话拉黑并不影响你通过法律途径要回工资。下面我从几个角度为你详细分析：
法律基础与途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 电话拉黑只是用人单位或相关负责人的一种逃避手段，并不影响你通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
证据收集与准备：
- 在追讨工资的过程中，证据的收集与准备至关重要。你需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
- 如果可能的话，你还可以尝试通过其他方式（如邮件、短信、微信等）与用人单位或相关负责人取得联系，并保留好这些沟通记录作为证据。
实际操作建议：
- 在采取法律行动之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快支付工资。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要按照规定的程序和要求提交相关证据和材料。如果你不熟悉这些程序和要求，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
可能面临的挑战与应对：
- 在追讨工资的过程中，你可能会遇到一些挑战，如用人单位拒不配合、证据不足等。面对这些挑战，你需要保持冷静和理性，积极寻求解决方案。
- 如果用人单位拒不配合，你可以向劳动监察部门申请强制执行；如果证据不足，你可以尝试通过其他途径补充证据或者寻求专业律师的帮助来完善证据链。
总结来说，电话拉黑并不影响你通过法律途径要回工资。你需要保留好相关证据，按照规定的程序和要求采取法律行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。