结论前置：因拖欠工资而辞工后，您仍然有权要回被拖欠的工资。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

一、法律角度

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 劳动法的保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在要求支付拖欠工资之前，您需要收集相关证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么它不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 对劳动者的影响：

   • 对于劳动者来说，成功要回拖欠的工资不仅维护了自己的合法权益，也提高了自己的法律意识和维权能力。同时，这也有助于形成良好的劳动市场环境，促进劳动关系的和谐稳定。

总结与建议：因拖欠工资而辞工后，您完全有权要回被拖欠的工资。为了维护自己的合法权益，我建议您先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。