公司解散后，员工仍然有权要回拖欠的工资。
公司解散并不影响员工追讨工资的权利。即便公司解散，劳动者仍能通过仲裁或诉讼等法律途径要回工资，因为公司在清算时，员工的工资是优先支付的对象。
具体来说，您可以采取以下措施来追回拖欠的工资：
与公司协商：
- 尝试直接与公司负责人或清算组沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求其制定合理的支付计划。协商过程中，注意保留好相关记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，您可以在公司解散后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、能证明存在劳动关系及工资数额的证据等材料。
- 仲裁机构会根据双方提交的证据和事实进行审理，并作出裁决。若公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
确定被申请人：
- 若公司已进入清算程序，您可将清算组列为被申请人；若公司已注销，您可要求股东等清算义务人承担责任。
通过诉讼解决：
- 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。由法院判决并强制执行，确保您的工资得到支付。
总之，公司解散并不是逃避支付员工工资的理由。作为劳动者，您应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径追回拖欠的工资。如果您在追讨工资过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。