公司解散时，员工仍然有权要求支付工资，具体索要方式和责任主体需根据公司的清算情况、责任主体行为以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司依法清算后解散
情形分析：
- 当公司决定解散时，必须依法进行清算，包括清理财产、处理业务、清缴税款及债权债务等。如果公司有足够的财产，员工工资将作为优先清偿的债务。
索要对象及依据：
- 员工应向公司清算组申报债权，由清算组负责支付工资。这一做法的法律依据是《中华人民共和国公司法》第二百三十六条，该条款规定清算组在清理公司财产后应制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认，其中优先支付职工的工资等费用。
二、公司未经清算即办理注销登记
情形分析：
- 如果公司未依法清算即注销，导致员工工资无法清偿，那么相关责任主体需要承担责任。
索要对象及依据：
- 有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，这些主体应对公司债务承担清偿责任。
- 承诺承担责任的第三人：若第三人在公司注销时承诺承担债务，员工可向该第三人主张工资。这一法律依据同样为上述司法解释。
三、公司财产不足以支付工资
情形分析：
- 如果公司清算后财产不足，员工可考虑其他途径解决工资问题。
索要对象及依据：
- 申请破产：符合破产条件的公司，员工可向法院申请破产。在破产程序中，员工工资作为优先受偿的债权。这一做法的法律依据是《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。
- 向合伙人或股东主张：若合伙人或股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可要求其承担责任。这一法律依据为《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条。
四、其他维权途径
- 如果公司存在拖欠工资的情形，员工还可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求责任主体承担连带责任。这一途径适用于所有拖欠工资的情形，无论公司是否清算或注销。
五、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某公司因经营不善决定解散，但未依法进行清算即注销了登记。此时，员工可以向公司的股东或实际控制人主张工资，如果股东或实际控制人拒绝支付，员工可以向法院提起诉讼，要求其承担清偿责任。
- 操作建议：建议员工在公司解散时及时了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。同时，员工可以根据实际情况选择最合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：公司解散时，员工工资的索要需综合考虑公司的清算情况、责任主体的行为以及相关法律法规。作为员工，你有权要求公司支付应得的工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。