工资拖欠在一定条件下是可以要回来的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与时效问题
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者追讨被拖欠的工资提供了基本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任。
时效问题：
- 劳动关系存续期间：若劳动关系仍然存续，劳动者可以随时向用人单位主张拖欠的工资，不受一年仲裁时效的限制。
- 劳动关系终止后：若劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨申请。超过此时效，劳动者的权利可能无法得到法律的有效保护。但如有证据证明在时效期间内曾向用人单位主张过权利，时效期间可能会中断并重新计算。
二、证据收集与保留
劳动者需要收集并提供能够证明存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据，这些证据包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资条
- 考勤记录
- 工作证
- 同事证言
- 与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如微信、短信、邮件等）
- 银行工资流水
证据的完备性和准确性对于追讨工资的成功至关重要。劳动者应确保所收集的证据能够清晰表明工作时长、应发工资数额以及未支付情况。
三、追讨途径与流程
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。仲裁委员会将受理、审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼时，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
申请支付令：
- 在债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人的情况下，劳动者可向人民法院提交书面申请，请求发出支付令。法院审查后符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位不提出异议且不履行的，劳动者可申请强制执行。
四、用人单位情况与执行难度
- 如果用人单位仍在正常经营且有一定经济实力，通过法律途径追讨工资的成功率较高。
- 若用人单位已经破产、倒闭或无财产可供执行，即便通过法律程序胜诉，也可能面临执行困难，导致工资难以全部拿回。
五、建议与总结
及时维权：劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持冷静和理性，依法维权。及时收集证据，并尝试与用人单位协商解决。
利用法律资源：劳动者可拨打全国人力资源社会保障服务热线（12333）、法律援助中心咨询热线（12348）或全国法院系统公益服务电话（12368）获取帮助。
全面考虑：在选择追讨途径时，劳动者应全面考虑用人单位的情况、证据的完备性以及法律程序的复杂性等因素，选择最适合自己的方式。
综上所述，工资拖欠在一定条件下是可以要回来的。劳动者应积极收集证据，了解相关法律法规，选择合适的追讨途径，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。