结论前置：工资拖欠两年了，在一般情况下仍然是有可能要回来的，但具体能否要回以及要回的难度，会受到多种因素的影响。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法律时效角度
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，三年内您有权向法院提起诉讼要求支付工资。
- 在您的情况下，虽然工资已经被拖欠两年，但仍在三年的诉讼时效期间内，因此您仍然有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。
时效中断与延长：
- 如果在诉讼时效期间内，您曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资），或者用人单位同意履行支付义务，那么诉讼时效会中断并重新计算。
- 另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在诉讼时效期间内提起诉讼，诉讼时效可能会被延长。
二、证据收集角度
劳动关系证明：
- 您需要提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
工资拖欠证明：
- 您需要收集能够证明工资被拖欠的证据，如用人单位出具的欠条、工资支付记录（显示未支付部分）、同事的证言等。
三、实际操作角度
协商与调解：
- 在提起诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方进行沟通并尝试达成调解协议。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
用人单位经营状况：
- 如果用人单位已经破产或倒闭，您可能需要通过破产清算程序来追讨工资。在这种情况下，追讨工资的难度可能会增加。
恶意拖欠：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，并要求其对用人单位进行处罚。
建议与行动：
- 鉴于工资已经被拖欠两年，我建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商或申请调解。
- 如果协商和调解无果，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在追讨工资的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。