被拉了黑名单（通常指被公司列入不支付工资名单或类似情况）并不意味着工资就无法领取。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受任何内部名单或规定的影响。
   • 如果公司以“被拉了黑名单”为由拒绝支付工资，这很可能构成违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的权益。

2. 工资领取的途径：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解为何被列入“黑名单”以及工资支付的具体情况。通过沟通，可能能够解决误解或达成支付协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，且程序相对简便。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于公司而言，如果拖欠工资被证实，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 对于劳动者而言，如果通过合法途径维护了自己的权益，将能够获得应得的工资报酬，并可能获得额外的赔偿或补偿。

4. 建议与行动：

   • 保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时与公司沟通，了解具体情况，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，不要犹豫，立即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，被拉了黑名单并不意味着工资就无法领取。作为劳动者，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。