被开除后，您仍然有权获得应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付原则
正常支付情况：
- 无论您因何种原因被开除，只要您已经提供了劳动，公司就必须按照劳动合同约定和法律规定，向您支付已提供劳动的报酬。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
- 公司应在解除劳动合同时，一次性结清您的工资，不得无故拖延或克扣。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果您因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以在一定条件下要求您赔偿损失。但这种情况下的工资扣除必须符合法律规定，不能随意进行。
- 具体来说，公司可以从您的工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、经济补偿与赔偿金
合法开除：
- 如果公司开除您符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司无需支付赔偿金，但仍需支付您实际工作期间的工资。
- 如果劳动合同中有关于经济补偿的条款，并且开除符合该条款的适用条件，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法开除：
- 如果公司无合法依据开除您，构成违法解除劳动合同，您不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
三、维权途径与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解工资及补偿的支付情况，并表达您的诉求。
收集证据：
- 准备好工资单、劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和应得权益。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资或补偿，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律帮助：
- 如果仲裁结果不能满足您的要求，或者您对仲裁过程有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。
举例说明：假设您在公司工作了两年，月工资为5000元，因违反公司规章制度被开除。在这种情况下，公司应支付您两个月的工资作为经济补偿（如果劳动合同中有相关条款且符合适用条件），同时还应支付您被开除前的所有工资。如果公司拒绝支付或支付不合理，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总之，被开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。