被公司拉黑且拖欠工钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。如果公司愿意支付工资，那么问题就得到了最直接的解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有责任查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
   • 投诉时效：需要注意的是，根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，如果拖欠工资的行为已经超过2年，劳动部门可能不再进行查处。但即便如此，你仍然可以尝试投诉，因为具体是否受理还需根据当地劳动监察部门的实际情况和判断。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未果，或者你认为投诉可能无法得到有效解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 仲裁流程：你需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）来证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后，按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书并提交相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，要求法院判决公司支付拖欠的工资。
   • 诉讼时效：一般民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，在提起诉讼时，你需要注意诉讼时效问题，确保在有效期内提起诉讼。

在采取上述行动时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有能够证明你与公司之间劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据将是你维权的关键。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或者变得难以获取。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。