结论：公司工资付完后将您拉黑，这种行为可能涉及违法，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司行为可能涉及的违法点
拖欠工资的后续处理问题：
- 如果公司虽然支付了工资，但存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），并且以此为由将您拉黑，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 即便工资已支付，若公司存在其他违法用工行为，您仍有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
拉黑行为可能侵犯的权益：
- 公司将您拉黑，可能妨碍了您与公司之间的正常沟通，尤其是在涉及工作交接、离职证明等后续事宜时，这可能构成对劳动者知情权、工作权等权益的侵害。
二、您可以采取的维权措施
收集证据：
- 保留好与公司之间的所有沟通记录，包括工资支付凭证、工作邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据将有助于您证明公司存在违法行为。
- 如果可能，尽量获取其他同事的证言或相关证据，以增强您的维权力度。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果未能满足您的需求，或者您对劳动仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司存在违法行为，您应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
保持冷静：
- 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的维权造成不利影响。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议。
最后，公司工资付完后将您拉黑的行为可能涉及违法，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。