结论：公司扣15天工资还拉黑您的行为，可能涉及违法，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 关于扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果公司扣除了您15天的工资，且没有合理的理由（如您确实存在严重违反公司规章制度或造成公司重大损失等情形，但即便如此，扣除工资的比例和方式也需符合法律规定），那么公司的行为可能构成违法。
   • 应对措施：您可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的具体原因，并出示相关证据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资。

2. 关于被拉黑：

   • 被拉黑本身并不直接构成违法，但如果公司因此拒绝与您沟通、拒绝支付工资或提供其他应得的福利待遇，那么这种行为可能间接侵犯了您的合法权益。
   • 应对措施：除了上述提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，您还可以考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益，特别是如果公司的行为给您造成了实际损失（如精神损害、名誉损害等）。

3. 综合建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来支持您的主张，包括工资条、劳动合同、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、被拉黑的证明等。
   • 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律行动，建议尽快行动，因为劳动争议有时效限制。
• 在与公司的沟通过程中，尽量保持书面沟通，以便留下证据。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。