结论：面对公司经理拖欠工资且微信被拉黑的情况，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析与建议：
与公司协商：
- 尽管微信被拉黑，但你可以尝试通过其他方式（如电话、邮件或直接前往公司）与经理或公司人力资源部门取得联系，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确说明拖欠工资的事实和依据，以及你希望得到的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理过程过于缓慢，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 申请劳动仲裁时，你需要准备详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院会根据事实和法律规定作出判决。
- 提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、微信聊天记录（如果可能的话，通过其他方式恢复或截图）等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这将有助于你更好地理解自己的权益和可能的解决方案。
- 寻求帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，公司可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可能面临罚款等行政处罚。
- 如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，你还可以申请强制执行，通过法律手段强制公司履行义务。