针对您提出的“工资不给电话拉黑”的问题，我理解您现在可能既焦急又无助，这种情况确实让人感到困扰。首先，明确告诉您，用人单位拖欠工资且拒绝沟通的行为是违法的，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
二、具体应对措施
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
- 收集工资条、银行转账记录等能够证明用人单位未支付工资的证据。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言，以增强证据的效力。
尝试沟通：
- 尽管电话被拉黑，但您可以尝试通过其他方式与用人单位沟通，如发送短信、电子邮件或前往用人单位办公地点直接沟通。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，劳动行政部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明用人单位的违法行为和您的损失情况。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。
- 用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，用人单位的法定代表人或直接责任人员还可能面临刑事责任。
四、额外建议
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或参加法律援助活动。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对用人单位的违法行为，您不应该选择沉默或忍受，而应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。