结论：公司不给钱且拉黑联系方式的行为，明显违反了劳动法律法规，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 公司作为雇主，有义务按时足额支付您的工资，这是其基本的法律责任。
劳动争议解决途径：
- 当您与公司之间发生劳动争议，如工资拖欠等，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、具体应对措施
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将对您后续申请仲裁或提起诉讼至关重要。
尝试沟通：
- 尽管公司已经拉黑您的联系方式，但您仍可以尝试通过其他途径（如公司邮箱、书面信函等）与公司进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 仲裁委员会将在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
公司需支付拖欠工资及赔偿金：
- 如果仲裁或诉讼认定公司存在拖欠工资的行为，公司将被责令支付拖欠的工资，并可能面临支付赔偿金的风险。
公司声誉受损：
- 拖欠工资的行为不仅违反了法律法规，还可能对公司的声誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。
四、建议与提醒
及时行动：
- 面对公司拖欠工资的行为，您应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
作为梁伟森律师，我专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、公司事务、劳动纠纷等领域。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。