结论：针对您提出的问题“公司给员工拉黑了内部领导给找回来干活钱怎么办”，这主要涉及到员工被公司拉黑后又被召回工作的工资支付问题。首先，要明确的是，无论员工之前是否被拉黑，只要其实际为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要员工为公司提供了劳动，无论其之前是否受到过公司的某种处理（如拉黑），公司都有义务支付其相应的工资。
   • 如果公司未支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工应首先与公司进行沟通，明确自己的工资支付情况。如果公司承认员工的劳动并同意支付工资，那么问题可能得到迅速解决。
   • 如果公司拒绝支付工资或存在争议，员工可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与领导的沟通记录等），以证明自己确实为公司提供了劳动。
   • 随后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工被拉黑的原因涉及违反公司规章制度或法律法规，且公司因此决定解除与员工的劳动关系，那么员工在召回工作前应与公司明确劳动关系状态及工资支付问题。
   • 如果员工被召回工作是基于某种临时安排或特殊项目，双方应就工作期限、工资支付等事项进行明确约定，以避免后续争议。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：员工应保留所有与工作相关的证据，包括工作记录、考勤记录、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：在采取法律行动之前，员工应尝试与公司进行友好沟通，寻求和解的可能性。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒绝支付工资，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

后续行动提示：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，且需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将能够为您提供专业的法律意见和帮助。