结论：老板拉黑员工并招聘新人这一行为，可能涉及违法解除劳动合同、拖欠工资或未支付经济补偿等法律问题，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板行为可能涉及的违法点
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果老板无正当理由拉黑员工，并单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。
- 法律后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
拖欠工资或未支付经济补偿：
- 如果老板在拉黑员工后，未支付员工应得的工资或经济补偿，这也构成违法行为。
- 法律后果：员工有权要求用人单位支付拖欠的工资或经济补偿，并可能要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。
二、员工应采取的行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与老板行为相关的证据，如聊天记录、工资条、劳动合同等，以证明老板的违法行为。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板纠正违法行为，并支付应得的工资或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付工资、经济补偿或赔偿金等。
- 流程要点：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板承担法律责任。
三、注意事项
时效性：
- 员工在发现老板违法行为后，应尽快采取行动，以免超过法定时效期限（如劳动仲裁的时效期限通常为一年）。
法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
最后建议：如果你正面临老板拉黑并招聘新人的情况，建议你尽快收集证据，并与老板进行协商。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。