老板拉黑员工这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法以及员工应如何应对，需结合拉黑的具体情境和后果来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、若拉黑行为未影响员工正常工作权益

1. 情况说明：如果老板拉黑员工，但并未因此影响员工正常出勤、工作安排或薪资发放等核心权益，那么这一行为可能更多被视为老板个人情绪或管理方式的体现，并不直接构成违法。

2. 员工应对：在此情况下，员工可以尝试与老板进行沟通，了解拉黑的原因，并寻求和解。如果沟通无果，且拉黑行为未对工作造成实质性影响，员工可以选择继续履行工作职责，同时保持对工作环境的观察。

二、若拉黑行为导致员工无法正常工作或权益受损

1. 情况说明：如果老板拉黑员工后，导致员工无法接收工作通知、无法参与工作讨论或会议，甚至因此被拒绝进入工作场所，从而影响了员工的正常工作权益，那么这一行为可能构成违法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。老板拉黑员工并导致其无法正常工作，可能侵犯了员工的这些合法权益。

2. 员工应对：

   • 收集证据：员工应首先收集相关证据，如聊天记录、工作通知记录、出勤记录等，以证明老板拉黑行为对其工作造成了实质性影响。

   • 与老板协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求恢复其正常工作权益。如果协商无果，员工可以考虑采取进一步法律行动。

   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板承担因拉黑行为导致的法律责任，如赔偿损失、恢复工作等。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书。

   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况：拉黑行为伴随其他违法行为

1. 情况说明：如果老板拉黑员工的同时，还伴随有其他违法行为，如拖欠工资、非法解雇、侮辱诽谤等，那么员工可以一并主张这些权益。

2. 员工应对：在此情况下，员工应尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），以制定合适的维权策略。律师将根据具体情况，为员工提供法律咨询、代理诉讼等全方位的法律服务。

总结与建议：老板拉黑员工这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。如果拉黑行为未影响员工正常工作权益，员工可以尝试沟通或保持观察；如果拉黑行为导致员工无法正常工作或权益受损，员工应收集证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；如果拉黑行为伴随有其他违法行为，员工应尽快咨询专业律师并制定维权策略。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。