若“公司把人拉黑”指的是公司单方面解除与员工的劳动关系（即开除），处理方式需根据具体情况判断合法性并采取相应措施，具体如下：

1. 公司解除劳动关系合法的情况
   若公司解除劳动关系的行为符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），且公司已履行法定程序（如提前通知、听取员工陈述申辩、通知工会等），则解除行为合法。此时：

   • 员工无权要求公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，但可要求公司支付解除劳动关系前的工资、加班费、未休年假工资等法定待遇；
     
   • 若公司未依法支付上述待遇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付。

2. 公司解除劳动关系违法的情况
   若公司解除劳动关系的行为不符合法定解除情形，或未履行法定程序（如未提前通知、未听取员工陈述申辩、未通知工会等），则解除行为违法。此时：

   • 员工可要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或要求公司支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若员工选择要求公司支付赔偿金，需注意仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除并要求赔偿。

3. 公司“拉黑”行为涉及其他侵权的情况
   若公司“拉黑”行为不仅限于解除劳动关系，还涉及侵犯员工名誉权、隐私权等（如公开员工个人信息、诽谤员工等），员工可：

   • 要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉；
     
   • 若造成精神损害或财产损失，可要求公司赔偿损失；
     
   • 必要时可向法院提起民事诉讼，主张侵权责任。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、公司规章制度、沟通记录等证据，证明公司解除行为的合法性或违法性；
   
2. 协商解决：与公司沟通，明确解除原因及补偿方案，争取协商解决；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利；
   
4. 诉讼维权：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维权。
   

提示：劳动关系解除涉及复杂法律问题，建议根据具体情况咨询专业律师，确保权益得到充分保障。