结论：公司把司机拉黑这一行为本身并不直接构成法律上的违法，但具体是否违法以及司机可以采取的应对措施，需根据拉黑的原因、背景以及双方之间的法律关系来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、若司机与公司之间存在劳动关系
拉黑行为可能涉及违法解除劳动合同：
- 如果公司因为司机的一些行为（如违反公司规章制度、工作失误等）而将其拉黑，并以此为由解除劳动合同，那么公司需要确保这些行为确实构成了合法解除劳动合同的理由。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，或者拉黑行为本身并非合法解除劳动合同的理由，那么司机的权益可能受到侵害。
司机可以采取的应对措施：
- 司机可以与公司协商，要求公司说明拉黑及解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供相应的证据。
- 如果协商无果，司机可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
二、若司机与公司之间不存在劳动关系，而是存在其他合同关系（如承揽合同、运输合同等）
拉黑行为可能构成违约：
- 如果双方之间的合同中明确规定了各自的权利和义务，以及违约责任，那么公司拉黑司机的行为可能构成违约。
- 例如，如果合同中规定公司不得无故解除与司机的合作关系，而公司却以拉黑的方式单方面解除合作，那么公司就可能承担违约责任。
司机可以采取的应对措施：
- 司机可以仔细审查合同条款，确定公司是否确实存在违约行为。
- 如果公司存在违约行为，司机可以与公司协商要求赔偿损失或继续履行合同。如果协商无果，司机可以向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。
三、若拉黑行为涉及侵犯司机名誉权等人格权
拉黑行为可能构成侵权：
- 如果公司拉黑司机的行为导致司机的名誉受损、社会评价降低等后果，那么公司可能构成对司机名誉权的侵犯。
- 根据《民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
司机可以采取的应对措施：
- 司机可以收集证据证明公司拉黑行为对其名誉造成了损害。
- 司机可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
建议：司机在面对公司拉黑的情况时，应首先保持冷静，仔细分析拉黑的原因和背景。如果认为公司的行为可能违法或违约，或者侵犯了自己的合法权益，可以及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。