核心前提：用户是快递公司的离职员工，被公司拉黑，可能影响其后续就业或其他权益。

核心要点：快递公司拉黑离职员工的行为是否合法，以及离职员工应如何应对。

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 快递公司拉黑离职员工的行为是否合法：

   • 快递公司拉黑离职员工的行为，从法律角度来看，并不直接构成违法。公司有权根据其内部管理规定，对离职员工进行一定的限制或处理，包括但不限于拉黑其账号、限制其再次入职等。但这一行为必须基于合理的内部规定，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的隐私权、名誉权等。
   • 如果快递公司的拉黑行为是基于员工在职期间的违规行为，且该行为在公司规章制度中有明确规定，那么公司的这一行为可能是合法的。但如果拉黑行为缺乏合理依据，或者违反了相关法律法规，那么员工有权寻求法律救济。

2. 离职员工应如何应对：

   • 了解原因：首先，离职员工应尝试与快递公司沟通，了解被拉黑的具体原因。如果是因为在职期间的违规行为，员工可以反思自己的行为，并考虑是否需要采取补救措施。
   • 检查公司规章制度：员工应仔细检查公司的规章制度，确认拉黑行为是否符合公司规定，以及该规定是否合法合规。如果发现公司规章制度存在违法或不合理之处，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 寻求法律救济：如果员工认为快递公司的拉黑行为侵犯了自己的合法权益，如名誉权、隐私权等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 关注后续影响：员工还应关注被拉黑行为对自己后续就业或其他权益的影响。如果发现该行为对自己的职业发展造成了实质性障碍，员工可以积极采取措施，如与潜在雇主沟通、寻求职业咨询等，以减轻不利影响。

总之，快递公司拉黑离职员工的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。离职员工在面对这一情况时，应保持冷静，了解原因，检查公司规章制度，并在必要时寻求法律救济。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。