快递公司欠员工工资，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

一. 与快递公司协商

• 员工应首先尝试与快递公司进行沟通协商，明确表达支付工资的诉求，并保留好沟通的记录。这是解决纠纷最为直接和高效的方式，多数快递公司会考虑和解以避免法律纠纷。

二. 向劳动争议调解委员会申请调解

• 若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾，减少诉累。

三. 向劳动监察部门投诉

• 若调解仍无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。劳动监察部门有权责令快递公司限期支付工资，并可能对逾期不付的行为进行处罚。

四. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁过程中，员工需提供充分证据以支持自身诉求。仲裁裁决具有法律效力，若快递公司不履行，员工可申请法院强制执行。

五. 提起诉讼

• 若员工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

我建议，在整个维权过程中，员工应始终保持理性，注意保留好各种证据，以便后续维权使用。同时，也要了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。