工厂拖欠快递员钱，快递员可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：
- 快递员可以向当地劳动保障监察机构投诉举报工厂拖欠工资的行为。劳动行政部门会根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对工厂进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益，如责令工厂支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，快递员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工资单、工作记录、与工厂的劳动合同等，以证明工厂确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者快递员对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
日常催收与协商：
- 在采取法律手段之前，快递员也可以尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。同时，可以定期与工厂联系，了解工资支付情况，并催促工厂尽快支付拖欠的工资。
在维权过程中，快递员需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如工资单、工作记录、劳动合同等，这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中都非常重要。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够依据法律条款来主张自己的权益。
- 及时采取行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
如果工厂有能力支付工资但恶意拖欠，还可能面临法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然这一条款直接针对的是法院判决、裁定的执行，但工厂恶意拖欠工资的行为如果构成拒不支付劳动报酬罪，也可能受到类似的刑事处罚（具体需依据《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的相关规定）。不过，在大多数情况下，工厂拖欠工资会先通过劳动行政部门处理、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
最后，建议快递员在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。