面对快递员想要辞职但公司不放人的情况，您完全有权按照法律规定来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确辞职的合法流程与义务
试用期与正式员工的不同规定：
- 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》，您只需提前三日以书面形式通知公司即可解除劳动合同。
- 如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知公司。书面通知应明确表达您的离职意愿、离职日期等关键信息。
书面通知的重要性与操作：
- 确保以书面形式（如辞职信）向公司表达辞职意愿，这是法律规定的必要步骤。
- 推荐使用邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并在快递单上清晰注明“辞职信”字样。保留好快递底单和签收记录，这些将作为您已履行通知义务的重要证据。
二、积极与公司进行沟通协商
了解公司不放人的原因：
- 主动与上级领导或人力资源部门沟通，询问公司不放人的具体原因。可能是工作交接未完成、人员配置紧张等。
提出合理的解决方案：
- 针对公司提出的顾虑，您可以主动制定详细的工作交接计划，确保在离职前完成所有工作交接。
- 如果可能，您可以推荐合适的候选人来填补您的岗位空缺，以减轻公司的负担。
三、依法采取外部协助措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知书及快递凭证等相关材料，以证明您的合法诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您与公司在离职问题上存在较大争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应详细阐述您的离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。仲裁庭将依法进行裁决，保障您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。他们可以为您提供专业的法律咨询，甚至代理劳动仲裁或诉讼等。
四、注意事项
严格履行离职手续：
- 无论公司是否同意您的离职申请，您都应尽职尽责地完成工作交接、归还公司财物等离职手续。避免因手续不全给公司留下不放人的借口。
保留所有相关证据：
- 在整个离职过程中，务必妥善保存所有与离职相关的证据。如沟通记录、离职通知书、邮寄记录等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。
保持冷静与专业：
- 面对公司的不放人行为，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化反应，而是通过理性沟通和法律手段来解决问题。
综上所述，离职是您的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，您应明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您顺利解决离职问题。