针对您提出的“快递辞职不让走怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，作为劳动者，您享有依法解除劳动合同的权利。如果您已经决定辞职，并且希望尽快离开工作岗位，那么您应该按照公司规定的流程，提前向公司提交辞职申请，并明确表达您的离职意愿和离职时间。

如果公司以各种理由阻止您离职，这可能涉及到公司违反劳动法规定的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并且用人单位不得无故阻挠。如果公司存在这样的行为，您可以考虑采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间，并询问公司阻止您离职的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 了解公司规定和劳动合同：

   • 仔细阅读您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定，了解离职的具体流程和要求。
   • 如果公司规定或劳动合同中有关于离职的明确条款，您可以据此与公司进行协商，要求公司按照规定执行。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司仍然拒绝让您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督和检查，如果发现公司存在违法行为，他们会依法进行处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

此外，我还想提醒您的是，根据人社部等7部门对头部平台企业和快递企业开展的用工行政指导，相关企业应当全面落实用工主体责任，持续改进劳动管理，切实保障好新就业形态劳动者的权益。因此，如果公司存在违反劳动法规定的行为，您有权向相关部门进行投诉和举报。

总之，面对公司阻止您离职的情况，您应该保持冷静和理性，通过沟通协商、了解公司规定和劳动合同、寻求劳动监察部门的帮助以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。