面对辞职时不被允许离开的情况，首先您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权在履行了法定程序后解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是您作为劳动者的基本权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

针对您提到的“不让走”的情况，如果用人单位没有合理的理由（比如您未履行提前告知义务、存在未了结的工作或经济纠纷等），而强行留下您继续工作，这是不合法的。您有权坚持自己的离职决定，并要求用人单位依法办理解除或终止劳动合同的手续。

如果用人单位存在以下情形之一，您甚至可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的；
7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的；
8. 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。

在离职过程中，您还需要注意以下几点：

• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
• 离职证明：用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
• 工作交接：为了确保工作的连续性和避免产生不必要的纠纷，建议您在离职前做好工作交接，这既是对工作负责的体现，也是避免劳动纠纷的有效手段。

如果用人单位故意拖欠工资、未出具离职证明或违反其他规定，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，辞职是您的合法权利，只要您履行了法定程序，用人单位就应当依法办理相关手续。如果遇到不合理的阻挠，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。