针对您提出的“辞职公司不放人怎么办直接离职”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足一定条件下是有权直接离职的，无需公司批准。具体来说：

1. 试用期内的离职：

   • 如果您正处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同并直接离职。

2. 已过试用期的离职：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知公司。在通知期满后，您同样有权直接离职，无需公司批准。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

然而，虽然法律赋予了您在满足条件下直接离职的权利，但我也建议您在离职前尽量与公司进行友好沟通，以避免不必要的纠纷和麻烦。如果公司仍然不放人，您可以按照上述法定程序进行离职，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以备不时之需。

另外，关于您提到的“直接离职”可能带来的问题，如工资结算、离职证明等，我也为您简要说明：

• 工资结算：根据法律规定，公司应当在您离职时结清所有工资。如果公司克扣工资或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 离职证明：公司有义务在您离职时出具离职证明。如果公司拒绝出具，您同样可以通过法律途径来要求公司履行这一义务。

总之，在满足法定条件下，您是有权直接离职的。但为了确保自己的权益不受损害，我建议您在离职前尽量与公司进行友好沟通，并按照法定程序进行离职。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的权益。