快递公司因员工收到差评而解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求快递公司支付经济赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 快递公司解除劳动合同的合法性

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若员工仅因一个差评而被解雇，且该差评并未造成严重后果或违反公司明确规定，则快递公司的解雇行为可能缺乏法律依据。

2. 差评的性质与影响：需考虑差评的具体内容、是否属于员工的正常工作失误、以及是否对公司造成了实际损失或恶劣影响。若差评仅为客户的主观感受，且未对公司造成实质性损害，则以此为由解雇员工可能不合理。

二. 员工权益与救济途径

1. 经济赔偿金：若快递公司的解雇行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认快递公司的解雇行为违法，并请求支付经济赔偿金。

三. 我的观点

• 快递公司应建立合理的员工评价体系，不应仅凭一个差评就轻易解雇员工。
• 员工在面对不公正解雇时，应勇于维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。

综上所述，快递公司因一个差评而让员工走人的行为可能构成违法解除。员工有权要求快递公司支付经济赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。