公司无权以丢件为由强制要求快递员自动辞职，快递员有权拒绝并可依法维权。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动合同解除的法定条件角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。仅仅因为快递员丢件，不能直接认定其符合这些法定解除条件。

• “严重”程度的界定：公司若要依据“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”这一条款解除劳动合同，需要对“严重”和“重大损害”进行明确界定。如果丢件造成的损失并未达到公司规章制度中规定的“重大损害”标准，或者快递员并非故意或重大过失导致丢件，那么公司以此为由要求快递员自动辞职是不合法的。例如，快递员在正常配送过程中，由于不可抗力因素（如暴雨导致包裹被冲走）或者第三方原因（如收件人指定存放地点被盗）导致丢件，就不应认定为快递员的严重失职。
• 规章制度合法性审查：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。如果公司的规章制度没有经过这些法定程序，那么即使其中规定了丢件可以解除劳动合同，该规定也可能因违法而无效。比如，公司只是单方面制定了丢件赔偿和解除劳动合同的规定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有将规定告知快递员，那么快递员可以主张该规定对自己不具有约束力。

从公司行为性质角度

公司要求快递员自动辞职，本质上是一种变相的辞退行为。这种行为可能侵犯了快递员的合法权益。

• 经济补偿问题：如果公司合法解除劳动合同，根据不同情况可能需要向劳动者支付经济补偿。而要求快递员自动辞职，往往是公司为了规避支付经济补偿的义务。例如，根据《劳动合同法》，如果公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。但如果公司让快递员自动辞职，就可能不用支付这笔费用。
• 被迫辞职的认定：如果公司通过威胁、胁迫等手段要求快递员自动辞职，快递员可以认定为被迫辞职。在这种情况下，快递员不仅可以要求公司支付经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。比如，公司以不支付当月工资为由，强迫快递员自动辞职，这就属于胁迫行为。

维权建议

• 与公司协商：快递员可以先与公司进行沟通，说明自己的立场和理由，要求公司按照法律规定处理丢件事件和劳动合同解除问题。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，快递员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并保障快递员的合法权益。
• 申请劳动仲裁：快递员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、丢件证明、公司要求自动辞职的证据等，以证明公司的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。

如果遇到此类情况，不要轻易答应公司的要求，有任何疑问都可以直接向我咨询。