结论前置：针对您提出的“被迫离职书快递丢失，公司按旷工处理”的问题，这主要取决于您能否证明已经向公司送达了被迫离职的通知。如果能证明，则公司按旷工处理是不合理的；如果不能证明，则可能面临一定的风险。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景与依据

在劳动法领域，员工被迫离职（通常指因公司违法行为或严重违反劳动合同约定而被迫解除劳动关系）时，应当向公司明确表达离职意愿及原因，并保留相关证据。这既是为了保护自己的合法权益，也是为了避免后续可能出现的纠纷。

二、快递丢失的法律后果与应对措施

1. 快递丢失的责任：

   • 如果您选择通过快递方式送达被迫离职书，且快递在运输过程中丢失，这通常不属于您的责任。但您需要证明已经寄出了该文件，并且该文件的内容与您的离职意愿及原因相符。

2. 证明送达的证据：

   • 快递单号与物流信息：保留快递单号，并查询物流信息，以证明文件已经寄出且预计到达时间。
   • 与公司沟通的记录：如果可能，保留与公司沟通（如邮件、短信、微信等）的记录，证明您已经告知公司离职事宜。
   • 其他证据：如同事证言、录音录像等，也可以作为辅助证据。

3. 应对公司按旷工处理的措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司协商，解释情况并提供相关证据，要求公司撤销旷工处理决定。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的离职行为有效，并撤销公司的旷工处理决定。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明已经向公司送达了被迫离职书。

三、可能面临的法律后果与风险提示

1. 如果无法证明送达：

   • 如果您无法提供充分的证据证明已经向公司送达了被迫离职书，公司可能会坚持按旷工处理。这可能导致您面临一定的经济损失（如工资扣减、奖金取消等）以及声誉损害。

2. 如果证明送达成功：

   • 如果您能提供充分的证据证明已经向公司送达了被迫离职书，且公司仍然按旷工处理，则公司的行为可能构成违法。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

四、建议与总结

1. 保留证据：在未来的工作中，无论遇到何种情况，都请务必保留好相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。

2. 及时沟通：如果与公司发生纠纷或争议，请及时与公司沟通并尝试协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。

总之，针对您提出的问题，关键在于能否证明已经向公司送达了被迫离职的通知。如果能证明，则公司按旷工处理是不合理的；如果不能证明，则可能面临一定的风险。因此，请务必保留好相关证据，并在必要时寻求专业帮助。