结论：寄了被迫离职通知书后被说旷工，这可能是公司的一种应对策略，但并不一定合法。你需要根据具体情况，采取相应的措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职通知书的法律效力
被迫离职通知书，通常是在员工因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫提出离职时使用的。这份通知书具有法律效力，它证明了员工离职的原因并非自愿，而是由于公司的违法行为所致。因此，如果公司在你寄出被迫离职通知书后，仍以你旷工为由进行处理，这可能并不合法。
二、公司说你旷工的可能原因及应对
公司误解或故意为之：
- 公司可能误解了你的离职意图，或者故意以你旷工为由进行处罚，以试图避免支付经济补偿或承担其他法律责任。
- 应对：你可以向公司解释清楚你离职的原因，并提供被迫离职通知书作为证据。如果公司仍坚持说你旷工，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司试图规避法律责任：
- 公司可能知道你的离职是由于其违法行为所致，但试图通过说你旷工来规避支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 应对：在这种情况下，你更需要坚决维护自己的权益。除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，你还可以考虑咨询专业律师，了解更详细的法律途径和策略。
三、你需要采取的具体措施
保留证据：
- 保留好被迫离职通知书的原件和复印件，以及任何与离职相关的邮件、短信、聊天记录等证据。
- 如果公司有打卡制度，保留好你的打卡记录，以证明你并未旷工。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，解释清楚你离职的原因，并提供相关证据。
- 如果公司态度强硬，拒绝承认你的离职原因，你可以考虑采取更进一步的法律行动。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和理由。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以考虑咨询专业律师。
- 律师可以为你提供更详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定违法：公司可能需要支付你经济补偿、赔偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果你被认定旷工：这可能会影响你的离职手续办理和后续就业。但如果你能提供充分证据证明自己并未旷工，这一认定将不成立。
最后，面对公司说你旷工的情况，你需要保持冷静，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。