针对您提出的“旷工通知书拒收怎么办”的问题，这通常涉及到劳动关系的处理和员工对用人单位管理措施的回应。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解旷工通知书的性质
旷工通知书是用人单位在员工未按规定出勤，且未提前请假或获得批准的情况下，向员工发出的正式通知。它旨在告知员工其旷工行为已违反公司规定，并可能面临相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
二、分析拒收旷工通知书的可能原因
员工拒收旷工通知书可能出于多种原因，包括但不限于：
- 不认同旷工事实：员工可能认为自己并未旷工，或有合理的理由未出勤。
- 对处分不满：员工可能对用人单位即将采取的纪律处分感到不满或担忧。
- 沟通障碍：可能存在沟通不畅或误解，导致员工拒绝接收通知。
三、应对拒收旷工通知书的建议
保持冷静与理性：
- 员工应首先保持冷静，避免情绪化反应。
- 理性分析旷工事实及用人单位的处理方式是否合理。
主动沟通：
- 员工应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解旷工的具体原因及用人单位的立场。
- 表达自己的观点和理由，寻求协商解决的可能性。
书面回应：
- 如果员工选择拒收口头或当面送达的旷工通知书，可以考虑通过书面形式（如邮件、信件）回应，表明自己的立场和理由。
- 书面回应应清晰、有条理，避免使用情绪化或攻击性的语言。
寻求法律援助：
- 如果员工认为用人单位的处理方式不公正或违反法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供法律意见，帮助员工维护自己的合法权益。
遵守公司规定：
- 在处理旷工问题的过程中，员工应继续遵守公司的其他规定和制度，避免进一步违反规定导致更严重的后果。
四、用人单位的应对措施
对于用人单位而言，如果员工拒收旷工通知书，可以采取以下措施：
留存送达证据：
- 用人单位在送达旷工通知书时，应留存送达的证据，如签收单、录像等，以证明已履行通知义务。
再次通知：
- 如果员工拒收，用人单位可以通过其他方式（如邮件、短信）再次通知员工，并保留通知的记录。
依法处理：
- 根据公司规定和法律法规，对旷工行为进行依法处理，如给予警告、罚款或解除劳动合同等。
五、总结与建议
旷工通知书的拒收并不是解决问题的最佳方式。员工应主动与用人单位沟通，了解旷工的具体原因及处理方式，并寻求协商解决的可能性。同时，用人单位也应依法依规处理旷工问题，确保处理过程的公正性和合法性。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。