针对您提出的“解除通知书拒收怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系解除过程中可能遇到的常见情况。下面，我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您提供一个详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，当一方（无论是公司还是员工）想要解除劳动关系时，送达解除通知书是一个关键步骤。如果对方拒收，这并不意味着解除行为无效，而是需要采取一些合法且有效的方式来确保解除通知书的送达。

一、送达方式的选择

1. 直接送达：

   • 这是最直接且基本的方式。如果可能，应尽量通过直接送达的方式将解除通知书交给对方，并要求其签收。
   • 如果对方拒收，可以尝试邀请第三方（如同事、社区工作人员等）作为见证人，并在送达时录音录像，以证明送达的事实。

2. 留置送达：

   • 如果直接送达被拒，且对方有明确的住所或工作场所，可以将解除通知书留置在对方的住所或工作场所，并拍照或录像留存证据。
   • 这种方式在法律上同样具有送达的效力。

3. 邮寄送达：

   • 如果直接送达和留置送达都不可行，可以选择通过邮寄的方式送达解除通知书。
   • 建议使用EMS等可追踪的邮寄方式，并在邮寄时备注文件内容为“解除通知书”，同时保留邮寄凭证和签收记录。

4. 电子送达：

   • 如果双方之前有约定或同意通过电子方式（如电子邮件、短信等）接收文件，那么电子送达也是一个可行的选择。
   • 在发送电子解除通知书时，应确保对方已经收悉，并保留好发送和接收的记录。

5. 公告送达：

   • 在极端情况下，如果对方下落不明或无法通过其他方式送达，可以考虑通过公告送达的方式。
   • 公告送达通常需要在报纸或官方网站上刊登公告，并经过一定的公告期后视为送达。

二、应对拒收的策略

1. 保留证据：

   • 无论选择哪种送达方式，都应尽量保留好送达的证据，如签收记录、邮寄凭证、照片、录像等。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。

2. 法律途径：

   • 如果对方拒收解除通知书且拒绝配合办理离职手续，可以考虑通过法律途径解决。
   • 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求对方确认解除劳动关系并办理相关手续。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

三、实际操作建议

• 在发送解除通知书前，最好先与对方进行沟通，了解其拒收的原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，再按照上述送达方式选择合适的方法进行送达。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。

综上所述，当解除通知书被拒收时，我们应选择合适的送达方式并保留好证据，同时考虑通过法律途径解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。